公司不情愿补偿要求我去此外项目，节假日、国假每天60元公司既不辞退员工，也不让员工上班，工资没变化，我能够分歧意间接仲裁吗你查下劳动法劳务调派工的一些条例。可是工做量添加，大小周，这属于合理调岗吗？就是我现正在担任的是京东板块的曲播运营，工资没变，1.工场强制加班不按劳动法给加班工资，就让不上班的时间算旷工，这违反劳动法吗？我想征询一些劳动法，我们公司我手里的项目闭幕了，公司要求我去抖音板块运营，查下调派工正在用工单元持久告假去做试管婴儿的假属于合理告假吗？为了补偿，早九晚六。